CM7 Information

CM7 BV richt zich op persoonlijke- en organisatie ontwikkeling. Mensen staan centraal, ook in het delen van kennis en ervaring, het verbeteren van teamprocessen en de invulling van verantwoordelijkheden door medewerkers. Leiders en managers binnen organisaties dragen hiervoor een bijzondere verantwoordelijkheid. Zij zijn een voorbeeld voor alle anderen. Ooit legde iemand mij de vraag voor, die Stephen R. Covey ook beschrijft in zijn boek "De zeven eigenschappen van effectief leiderschap": hoe zou je door anderen herinnerd willen worden na je overlijden? Een vreemde vraag als je nog jong bent, maar wel een heel interessante vraag. Stel voor dat anderen zich je herinneren vanwege je enorme prestaties. Geweldig! Een tijdje sta je bovenaan de lijst. Misschien vermeld in het Guinness Book of Records? Of sta je aan de top van een wereldranglijst. Wat het ook is, altijd komt er later weer iemand die je records breekt. Mensen kunnen zich anderen ook vaak herinneren om wat ze allemaal hebben. Dat zie je zelfs veel op televisie. Een rondleiding door hun huis, de vele verzamelde auto's, het enorme zwembad. En ja, dit is nog maar één van de vele huizen! Sommige directeuren of leidinggevenden meten zich door aan iedereen duidelijk te maken hoeveel "mensen zij aansturen". Uiteindelijk gaat het echt niet om je prestaties, wat je hebt of hoeveel mensen er wel voor je werk(t)en. CM7 wil graag een bijdrage leveren aan de score die echt telt, namelijk WIE JE BENT (WORDT) en WAT JE VOOR ANDEREN (HEBT) BETEKENT. Toen er afscheid genomen werd van Nelson Mandela, was de wereldtop meer dan ooit aanwezig. Werd Mandela geroemd vanwege zijn prestaties? Zijn bezittingen? Nee, het ging vooral om zijn persoonlijkheid, zijn integriteit, zijn moraliteit. Het grootste leiderschapsvoorbeeld is Jezus Christus. Van succes naar betekenis? Neem contact op met CM7 BV. Aanbevolen: "Mensen gaan voor zaken", C. William Pollard "Half time", Bob Buford De Bijbel