UP Information

Jullie recruitmentteam vult vacatures. Maar hoeveel zekerheid is er dat die hire over 12 maanden nog de juiste keuze blijkt? Dat is het vraagstuk waar de meeste CHRO's en TA-leads mee worstelen. Niet het vinden van kandidaten maar het voorspellen van kwaliteit. UP in Business lost dat op. Wij maken de kwaliteit van de hire voorspelbaar voor corporate organisaties en recruitmentbureaus die klaar zijn om te stoppen met hopen en te beginnen met voorspellen. Hoe we dat doen: We verbinden organisaties met actief én latent beschikbaar talent, nog vóórdat er een vacature is. We brengen de high performer persona van jouw organisatie haarscherp in beeld. Met onze AI-gedreven platform UPNXT herkennen we gedrag- en prestatiepatronen en activeren we talent hyperpersoonlijk op motivatie, karakter en timing. Want 85 % van de high performers beweegt niet uit zichzelf Zo weten we wie past, presteert én blijft. Wat onze klanten realiseren: — 50% lagere cost-per-hire door eigen talentpool — 40% betere matches op retentie en cultuurfit — Latent talent 30–40% sneller geactiveerd — 5x hogere engagement bij doelgroep Voor wie: CHRO's, TA-leads en recruitmentmanagers van middelgrote en grote organisaties die werving willen omzetten van kostenpost naar strategisch voordeel. Ook voor recruitmentbureaus die het verschil willen maken op kwaliteit in plaats van volume. Klaar om te ontdekken waar jullie organisatie latent talent laat liggen? → Plan een vrijblijvend gesprek: upinbusiness.nl/vrijblijvend-adviesgesprek