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iHerb is on a mission to make health and wellness accessible to all. Since our founding in 1996, we have been dedicated to offering Earth’s best-curated selection of health and wellness products, at the best possible value, delivered with the most convenient experience. We believe that health and wellness should be a universal right made possible through compassion and our collective action. With a passion for wellness and a mind for innovative solutions, iHerb team members share a vision for a healthier world that drives them each day. Our teams have a strong sense of commitment and pride in their work, which has allowed us to grow. At iHerb, our purpose is to empower people to enhance their health, happiness, and well-being — that starts with valuing our team members by providing a positive culture with competitive benefits. Our five shared values unite our team members across the globe and provide a stable foundation. These values speak to who we are, the culture we’re building, and how every single team member contributes to our larger company vision. iHerb's Shared Values Focus on the Customer · Empower Our People · Be Entrepreneurial & Pivot Quickly · Embrace Diversity & Inclusion · Strive for Simplicity

Né à Bordeaux en 1998, Cdiscount est aujourd’hui le leader français du e-commerce et un acteur numérique incontournable en Europe. En 25 ans Cdiscount a construit des actifs uniques sur le marché et fort de son expertise a développé, à côté de Cdiscount.com, une stratégie B2B qui s’appuie sur ses filiales @Octopia ( expert des solutions marketplace), @C-Logistics (expert en logistique e-commerce), @Peaksys (expert de la Tech), son entité @Cdiscount Advertising (expert du retail media) et @CnovaPay (paiement). Cdiscount et ses filiales doivent cette réussite au talent, à l’engagement, et à la forte capacité d’innovation de ses collaborateurs (2000 aujourd’hui, répartis dans les régions bordelaises, stéphanoises et parisiennes). Acteur engagé pour un numérique responsable solidaire et inclusif, Cdiscount et ses filiales proposent un modèle de e-commerce ouvert, qui profite à tous et qui est respectueux de ses écosystèmes (clients, partenaires, environnement). Réduire l’impact carbone de son activité, contribuer à l’essor de l’économie circulaire, soutenir l’économie locale, construire des relations de confiance avec ses partenaires, développer le capital humain, tels sont les grands engagements de Cdiscount. Cdiscount en chiffres : • 2,7 Mds € de volume d’affaires en 2024 • 16 millions de visiteurs uniques par mois • 20 millions de références • 7 millions de clients • 10 000 vendeurs sur sa marketplace • 2000 collaborateurs • 3 pôles logistiques • +75% de trafic sur mobile • + 60 métiers représentés

Créée en 1990, filiale du groupe Fnac Darty depuis 2019, Nature & Découvertes démontre qu’il est possible de faire du commerce dans le respect de l’humain et de la nature. Son concept unique invite à se reconnecter à la nature et à cultiver ce lien à travers ses univers de produits - voyage, art de vivre, bien-être au naturel, sciences, jeux et jouets, saveurs…-, ses ateliers en magasin et ses sorties nature. En 2023, l’entreprise compte 113 magasins situés en France et à l’étranger - Suisse, Belgique, Luxembourg, Espagne et Portugal. Créée en 1994, sa Fondation œuvre pour la biodiversité et l’éducation à la nature. 3079 projets de préservation et de sensibilisation ont ainsi vu le jour depuis 29 ans. La Fondation est financée par 10% des bénéfices nets de l'entreprise, ainsi qu'1 euro lors de chaque adhésion client au Club Nature & Découvertes. Depuis 2015, Nature & Découvertes est certifiée @bcorp, une certification internationale exigeante et une ligne directrice qui permet à l’entreprise de faire les choix justes en matière d’impact environnemental et social. 79% de nos 1100 collaborateurs sont en CDI. Nous visons également une rémunération juste (primes et 13è mois pour toutes et tous). Nous avons choisi de privilégier la formation (6% % de la masse salariale y est investie), la reconnaissance des compétences et la progression dans l’entreprise pour que chacun puisse s’y épanouir. Ainsi, 68 % de nos directeurs.rices de magasins sont issus de la promotion interne. Pour nous, la passion est un moteur puissant, qui permet d’avancer, de grandir, de s’émerveiller. C’est pourquoi, plus qu'un diplôme, nous recrutons des personnalités, des potentiels. Ce que nous recherchons en priorité ? De la curiosité, le désir de s’engager, l’envie de faire et de partager… Lors du recrutement, nous portons donc un réel intérêt aux convictions, aux expériences et aux envies de nos candidats.