Studievereniging Versatile Competitors

The basic principle of Avans University of Applied Sciences is rooted in and springs from its social environment. To maintain and expand its value within its environment, Avans University must continue to meet the changing demands of this environment. Avans University of Applied Sciences aims to operate as a single unit consisting of: • 19 schools • 1 Learning and Innovation Centre • 4 support units The vision of Avans University of Applied Sciences Our vision focuses on two core issues: education and research. The Bachelor programmes will continue to play a key role during the planning period. The Executive Board wants to consolidate or slightly increase the present market share of its Bachelor programmes. Furthermore, the board wants to expand its future role in the Master programmes, contract education and applied research markets. Avans Alumni Furthermore, we would like to inform you about the Avans Alumni website. This website is intended to keep in touch with former students. You can get back in touch with your former fellow students, apply for activities and you can even find job vacancies on the website. So, if you're an Avans Alumni, go to www.avansalumni.nl, register, and stay involved with your former University.

Op basis van onze overtuiging dat mensen nooit zijn uitgeleerd begeleiden we organisaties, teams, managers en medewerkers bij hun ontwikkeling, verandering en verbetering op gebied van HR & Organisatie. Bijzonder. Aanpak vanuit verwondering Onze aanpak kenmerkt zich door te werken vanuit de verwondering. “Verwondering is het begin van wijsbegeerte”, een uitspraak van de Griekse filosoof Plato. Wij verwonderen ons ook dagelijks. “Goh. Waarom gaat het hier zo?”. Op basis van deze verwondering weten wij te achterhalen wat de vraag achter de vraag is en zetten we onze dienstverlening in. IN en AAN organisaties werken Het ene moment werken we keihard mee IN een team of organisatie om zaken te verbeteren en het andere moment werken we AAN een organisatie om de interne en externe prestaties en samenwerking te optimaliseren. Door deze combinatie hebben wij zowel de passende expertise als een scherpe blik op effectieve en niet effectieve patronen. Expertise die we vice versa kunnen inzetten. Daarin maken wij het verschil. Onze diensten waarmee wij IN een organisatie werken: interim-management, advies en projectleiding Onze diensten waarmee wij AAN een organisatie werken: teamontwikkeling, werving en selectie, ontwikkelinstrument DISOCVER, onze eigen methodiek voor zelforganisatie, talentontwikkeling, coaching op persoonlijk leiderschap. Samen leren groeien Dat is wat we willen. Omdat wij ervan overtuigd zijn dat mensen nooit zijn uitgeleerd. Dat geldt dus voor onszelf, maar ook voor onze opdrachtgevers. En dat leren doen we graag samen. Juist dan krijg je de beweging om organisaties, teams, medewerkers én ons te laten groeien. Samen leren groeien dus. Samen het verschil maken. No-nonsense mentaliteit Onze werkwijze is praktisch, eerlijk en no-nonsense. Verwacht van ons geen dikke rapporten en om de hete brij heen draaien doen we eveneens niet. Wij maken het verschil door gevraagd en ongevraagd mee te denken en door een kritische en gedreven aanpak.