Scrupulus Information

Hvordan omfavner vi livets eksistentielle kriser, når livet er svært og rammer os? Hvordan tilsikrer vi som virksomhed og organisation, at vi tager et etisk og socialt ansvar og skaber nogle medmenneskelige rammer for vores medarbejdere? Hvordan forholder vi os som leder til vores egen og medarbejderes menneskelighed? Og hvordan forholder vi os som medarbejder til vores kolleger, når deres menneskelighed træder frem? Rammes vi af blufærdighed og berøringsangst eller tager vi et etisk og socialt ansvar for eget og andres liv? Scrupulus betyder oprindeligt at have en skarp sten i skoen. Scrupulus er altså forbundet med det at have skrupler og opleve samvittighedsnag, hvilket vi alle evner i kraft af vores menneskelighed. I Scrupulus arbejder vi med ovenstående spørgsmål. Vi arbejder på tre niveauer: I - Udvikling af organisationer og virksomheders etiske og sociale ansvarlighed og evne til administrativt at skabe medmenneskelige rammer for deres medarbejdere. II - Udvikling af et etisk og personligt lederskab, der har blik for egen og medarbejderens menneskelighed. III - Udvikling af en medarbejderkultur, hvor medarbejderen handler etisk og ansvarligt samt forholder sig til sin egen og kollegers menneskelighed. I Scrupulus arbejder vi omhyggeligt og samvittighedsfuldt. Vi arbejder tværfagligt og med en dialogbaseret åbenhed ud fra en ambition om at give jeres organisation og dig som leder og medarbejder evnen til at forstå og forholde sig til ”stenene i skoen”.