Questionmarks | Verantwoord Ondernemen Information

Bij Questionmarks bent u van harte welkom met uw meest lastige en meest complexe organisatievragen. Die lenen zich namelijk het best voor de interventies van Questionmarks. Maar ook als ze minder lastig zijn bent u van harte welkom. Bijvoorbeeld: - “Hoe zorg ik dat er een constructieve dialoog tussen mijn medewerkers op gang komt, zodat ze van elkaar kunnen leren?” - “We zijn klaar voor een update van onze organisatiestrategie, inclusief de toekomstbestendigheid van uw visie en de missie, maar wie kan ons daarbij nu helpen?” - “Binnen een veranderingsproces dreigen de gemoederen erg op te lopen. Wie begeleidt de processen tijdens de veranderingen? De communicatie bij complete transitietrajecten is belangrijk, maar hoe verzorg je die?” Questionmarks kiest ervoor om in al haar activiteiten veel aandacht te geven voor het VAKMANSCHAP binnen de organisaties. We hebben namelijk de overtuiging dat het vakmanschap binnen zeer korte termijn een grote sleutelpositie zal innemen binnen de bedrijfsvoering van organisaties. Questionmarks weet raad. Wij weten hoe u met plezier de toekomst tegemoet kunt zien. Bijvoorbeeld door concrete activiteiten zoals: - Het opzoeken, aanspreken en stimuleren van het vakmanschap binnen organisaties. - Het begeleiden van veranderingen (en transities) binnen organisaties waarbij het menselijke handelen op basis van vakmanschap weer centraal komt te staan. - Het aanspreken van het lerende vermogen binnen organisaties, voornamelijk door de common sense en de vakmans-trots van de vakmensen als uitgangspunt te nemen. - Het begeleiden van deze vakmensen zodat zij daadwerkelijk de ruimte voelen om te mogen participeren in de verandering en het lerende vermogen van de organisatie. We geloven in het volgende: Als je aan optimale kostenreductie wilt doen, is de beste manier eigenlijk om iedereen naar huis sturen en je deuren sluiten. Dat kost het minste! En als dat niet is wat je wilt, dan zal je slimmere dingen moeten verzinnen!