Menspro Information

Menspro stuurt aan op “duurzame inzetbaarheid” en de mate van mobiliteit bepaalt in hoeverre een werknemer, ondanks zijn verzuim, al weer nadenkt over een snelle terugkeer op de werkplek. Duurzame inzetbaarheid van uw personeel is een relatief nieuw begrip dat past in het duurzaamheidsdenken binnen uw organisatie. Sturen op duurzame inzetbaarheid van uw personeel is het realiseren van oplossingen voor een blijvende arbeidsparticipatie. Bij duurzame inzetbaarheid wordt er gekeken naar de vitaliteit, gezondheid, psychisch welbevinden en eisen die het werk aan uw medewerker stelt. Preventieve Maatregelen Bij het nemen van preventieve maatregelen om verzuim, arbeidsongeschiktheid en gezondheidsschade te voorkomen is het belangrijk dat stressverwekkende factoren binnen bepaalde grenzen blijft. Preventieve maatregelen kunnen zowel werk, – als persoonsgericht zijn en daarnaast maken wij onderscheid in primaire, secundaire en tertiaire preventie. 1. Primaire preventie: met primaire preventie richten wij ons op voorkomen van werkstress. 2. Secundaire preventie: met secundaire preventie richten wij ons bewustwording van stressreacties onder de werknemers en mensgericht leiding geven. 3. Tertiaire preventie: met tertiaire preventie richten wij ons op herstel zoals overspanning, vermoeidheidsklachten, depressie en burnout.