Offrir à l’entreprise des solutions innovantes, flexibles et évolutives de « bien-être et performance » à destination de ses collaborateurs. Equiper les collaborateurs d’objets connectés adaptés + accompagnement individuel téléphonique par coach certifié. Analyser, traiter et mesurer anonymement les données (stats + feedback coach = Corrélation entre données chiffrées et structurées + données narratives) • Individuellement (pour le collaborateur) • Globalement et anonymement (pour l’entreprise) Construire des valeurs de référence (algorithmes) issus de la compréhension des comportements. Proposer des solutions d’amélioration de bien-être, de maximisation de la performance et d’engagement des collaborateurs au sein de l’entreprise. Favoriser le « bien-être » des collaborateurs dans une entreprise est : • Un impératif moral et légal du dirigeant • Un formidable levier de performance économique
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