Konaya O. Email & Phone Number

Konaya O. Skills

• Aide à la décision stratégique RH basée sur des indicateurs, données et analyses prospectives
• Alignement stratégique entre emplois, compétences, parcours professionnels et performance globale
• Amélioration des performances
• Analyse critique et évaluation scientifique des politiques RH et de leurs impacts organisationnels
• Analyse financière
• Anticipation des évolutions métiers et compétences dans des environnements industriels instables
• Business stratégie
• Capacité à penser, structurer et piloter des politiques RH à long terme
• Coaching de cadres
• Communication d'entreprise
• Communication interne
• Conception et pilotage de dispositifs de GEPP intégrés à la stratégie d’entreprise
• Conduite du changement
• Conduite du changement et accompagnement des transformations
• Culture managériale orientée performance et responsabilité
• Droit administratif
• Droit civil
• Droit des affaires
• Droit des contrats
• Droit des sociétés
• Droit du travail
• Droit du travail et conformité réglementaire
• Droit judiciaire privé
• Droit pénal
• Droit social
• Développement de leadership
• Développement des compétences et gestion des talents
• Développement des personnes
• Développement du personnel
• E-recrutement
• Engagement et rétention des talents
• Expertise scientifique et technique de haut niveau
• Finance d’entreprise
• Fondamentaux de la finance
• Formation professionnelle
• Gestion administrative du personnel
• Gestion de crise
• Gestion de projet
• Gestion des Ressources Humaines
• Gestion des conflits
• Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
• Gestion des performances
• Gestion des talents
• Gestion des talents et des compétences
• Gestion du changement
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Gouvernance RH & rôle de business partner du top management
• Ingénierie de la formation
• Intelligence artificielle (IA)
• Intégration du management des personnes et des métiers dans la gouvernance RH
• Leadership
• Leadership exécutif et management d’équipes RH multi-sites
• Lecture systémique des organisations (humain, métiers, performance, culture, risques)
• Management
• Management de crise
• Management de la direction
• Management et leadership
• Management et performance
• Marketing
• Marketing RH
• Marque employeur et climat social
• Microsoft Windows
• Parler en public
• Performance Planning
• Pilotage de la performance sociale comme levier de performance économique
• Politique de rémunération
• Politique de rémunération et avantages sociaux
• Positionnement d’architecte du capital humain et non de simple gestionnaire RH
• Processus de la qualité
• Public Speaking
• Qualité de vie au travail
• RH et Digitalisation
• Recrutement
• Recrutement stratégique et opérationnel (industrie)
• Relations au travail
• Relations avec les employés
• Relations sociales et négociation collective
• Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
• Ressources humaines et digitalisation
• Risques professionnels
• Rémunération et avantages sociaux
• Santé et sécurité au travail
• Service client
• Strategic Hiring
• Stratégie
• Stratégie HR
• Stratégie Ressources Humaines
• Stratégie d’entreprise
• Stratégie marketing
• Structuration de parcours professionnels attractifs comme levier de rétention et d’engagement
• Talents et compétences
• Techniques et outils de recrutement
• Vision stratégique RH alignée aux enjeux business et industriels
• Évaluation et reconnaissance de la performance
• Évolution professionnelle des cadres