Jobtize Information

A Jobtize entrega a shortlist pronta. Você manda a vaga e os currículos, e devolvemos os finalistas ranqueados, com o motivo de cada posição. Não é mais uma ferramenta para o seu time configurar. É a triagem feita, com resultado auditável. Como funciona Transformamos a sua vaga no DNA da Vaga: missão, competências críticas, requisitos eliminatórios e pesos. Validamos esse entendimento com você antes de começar, porque um critério mal traduzido contamina tudo o que vem depois. Depois rodamos a vaga contra a nossa base de candidatos já analisados e, se quiser, contra os currículos que ela recebeu. Cada pessoa é avaliada em sete dimensões: formação, experiência, técnica, comportamental, certificações, idiomas e logística, com pesos que mudam conforme o tipo de vaga. Requisitos eliminatórios afunilam de forma objetiva, sem descartar ninguém porque escreveu a mesma competência com outra palavra. Os finalistas passam por um segundo parecer crítico, com forças confirmadas, pontos de atenção, veredito com nível de confiança e perguntas de entrevista sob medida para o seu time. Mr. Jobber é a entrada mais rápida: você sobe de três a cinco currículos e uma vaga, e recebe a shortlist ranqueada em cerca de dois minutos, no navegador. O que muda na prática O ATS descarta em silêncio. Nós justificamos em texto. Você recebe clareza para decidir, não outra tela para administrar. Exigência de idioma vira medida, não frase padrão: comparamos o nível real do candidato com o nível que a vaga usa de verdade. Se é essencial, elimina. Se ajuda, diferencia. Se não será usado, sai da conta. Funciona com cinco currículos ou com milhares. Para volume alto a lógica é a mesma: a análise é nossa, a decisão é sua. Onde começar Teste com os seus próprios currículos em jobtize.com/empresas