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Ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance | 105,526 followers on LinkedIn. Ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance | Aujourd’hui, plus de 140 000 personnes travaillent au sein du ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance en région et à Paris. Service aux usagers, affaires juridiques, développement économique, pilotage de la performance… Ce sont plus de 160 métiers qui sont exercés dans les administrations de Bercy. La diversité de ces secteurs d’activités, souvent méconnue, permet de construire des parcours professionnels riches et adaptés aux profils de chacun.

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La CFE-CGC, c'est le syndicat qui défend l'encadrement, les cadres et les fonctions publiques. Forte de 170 000 adhérents, 230 syndicats et plus de 10 000 sections syndicales (2015), la CFE-CGC est dotée d’une spécificité unique, depuis 1944, en tant que syndicat représentatif veillant aux intérêts d’une catégorie professionnelle définie : l’encadrement. La responsabilité, l'initiative et l'engagement, qui fondent les actions et démarches professionnelles des cadres, sont précisément les valeurs cardinales que la Confédération a vocation à défendre. La Confédération a pour objectif premier la réconciliation du salarié et de l’entreprise par l’intégration de principes éthiques fondamentaux (sociaux et environnementaux) dans leur gestion. Un partage équitable des acquis des 35 heures, un droit à la formation tout au long de la vie professionnelle, une gestion assouplie et des conditions garanties de retraite, telles sont, parmi d'autres, les exigences qu'elle promeut dans un monde du travail en pleine mutation. Au-delà de l’entreprise, la CFE-CGC dispose de missions de représentation dans toutes les instances paritaires. Cela en fait l'acteur incontournable d'une médiation permanente entre intérêts catégoriels et intérêts généraux. Nos actions : ✅ Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT). ✅ Redonner du pouvoir d’achat en revalorisant la rémunération du personnel encadrant. ✅ Œuvrer pour des organisations de travail efficientes, centrées sur l’humain. ✅ Valoriser et accompagner les parcours professionnels. Développer durablement le poids de l’encadrement CFE-CGC dans les entreprises. ✅ Agir pour une transition vers un monde durable. ✅ Garantir la pérennité et la solvabilité du système de retraite complémentaire. ✅ Interroger le rôle de l’État dans le pôle public. ✅ Contribuer au dialogue social européen et international et à la défense des droits humains sur le lieu de travail