Gasel Competitors

Nokia is a global leader in connectivity for the AI era. With expertise across fixed, mobile, and transport networks, powered by the innovation of Nokia Bell Labs, we’re advancing connectivity to secure a brighter world. Advanced connectivity is key to enable the opportunities of AI – opening new doors for us and our customers. Once known for connecting people, our technology is now essential to connecting intelligence. Our priority is to deliver superior performance with the trust and security our customers need and we’re a committed innovation partner, shaping the future of connectivity. For our latest updates, please visit us online www.nokia.com To view open positions and to apply, please visit: www.nokia.com/careers

Nexi has the scale, geographical reach, and capabilities to drive the evolution of digital payments across Europe. We are committed to supporting people and businesses of all sizes, transforming the way people pay and businesses accept payments. By simplifying payments and delivering innovative and reliable solutions, Nexi enables businesses and financial institutions to better serve their custom-ers, build closer relationships, and grow together. For more information please visit: www.nets.eu or www.nexigroup.com

Clever har Danmarks største og hurtigst voksende ladenetværk. Men vores ambitioner rækker længere end kablet, der forbinder elbil og lader. Vi er sat i verden for at accelerere den grønne omstilling ved at gøre det nemt at køre i elbil. For jo nemmere, det er at være elbilist, jo flere vil skifte fra en bil på benzin til en med et batteri. Derfor arbejder vi hele tiden på at gøre mere. Gøre det bedre. Gøre vores løsninger mere intelligente og mere enkle. Og gøre vores lynladestationer grønnere til gavn for både elbilisterne og biodiversiteten. Og så vil vi drive udviklingen, ikke bare følge den. Og derfor tager vi forskud på fremtiden med både 1.000 kW-ladere til personbiler og udviklingen af en V2X-løsning til private. Men selv de mest innovative virksomheder kan drukne i bureaukrati. Det må ikke ske for Clever, for vi har ingen tid at spilde, når vores formål er at accelerere den grønne omstilling, Derfor har vi skabt en organisation uden chefer. En organisation, hvor vi sætter hinanden fri. Fri til at rykke på ting og fri til at gøre en forskel. Alt sammen med et formål om at skabe arbejdsglæde og fremdrift. Vi kalder det medledelse. Og det handler om, at den, der har evnen, har pligten. Derfor ligger friheden til at træffe både små og store beslutninger hos dem, der ved mest, og ikke hos dem, der mener mest. Og heller ikke nødvendigvis hos dem med mest erfaring. En organisation uden chefer gør også, at det er kolleger, der står bag vores vilkår. Derfor deler vi også ud af vores erfaringer med fx gode barselsvilkår, menopausevilkår, en fjerde sommerferieuge og et ubegrænset antal barns sygedage.