First Human Capital Information

Studien belegen, dass mehr als die Hälfte aller Fusionen oder Übernahmen weltweit scheitern oder nur zu einem geringen Teil Erfolg bringen. Der wesentlichste Grund dafür ist, dass den Menschen im Unternehmen zu geringe, wirkliche Beachtung geschenkt wird und Unternehmenswerte nicht gelebt werden. Darum haben wir uns auf professionelle und wissenschaftlich fundierte Personal–Unternehmensbewertung für den Mittelstand spezialisiert. Ein Unternehmen besteht nicht nur aus Gebäuden und Maschinen, sondern gute Mitarbeiter sind das größte Kapital eines Unternehmens. In einer Bilanz wird das Potential, das in den Mitarbeitern steckt, nicht dargestellt. Die kreative Fähigkeit, die Teamfähigkeit und die Fähigkeit Aufgaben zielgerichtet und lösungsorientiert in einer kurzen Zeit zu bearbeiten lässt sich nicht unmittelbar in einer Bilanz darstellen. Die Wirtschaftsökonomen in den 1950er und 1960er Jahren haben dazu den Begriff „Humankapital“ eingeführt. Es sollte eine Referenzgröße entwickelt werden, wie sich die Produktivität von Menschen messen lässt. Andere Ökonomen, wie Theodore Schultz, erweiterten den Begriff mit einem Wert, in dem das menschliche Potential berücksichtigt wird. In einer breiteren Verwendung des Begriffs wird damit der kollektive Reichtum an Wissen, Fähigkeiten, Ausbildung, Fähigkeiten, Beurteilung und gesammelten Erfahrungen für eine Bevölkerung zusammengefasst.Unser Anspruch ist es, dass wir Sie unterstützen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Unser Anspruch ist es, dass wir Sie unterstützen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. First Human Capital arbeitet nach einer 8-Punkte-Strategie, die wissenschaftlichen Erkenntnisse der Psychologie und Soziologie berücksichtigt und sowohl die Anforderungen eines Unternehmens als auch die Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter herausarbeitet. Unsere 8-Punkte-Strategie stellt sicher, dass Sie nicht aus dem „Bauchgefühl“ möglicherweise eine falsche Entscheidung treffen.