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Al principio, en las empresas todo fluye. Las cosas están claras y el trabajo sale rápido. Pero según pasa el tiempo y crecen, la comunicación se va haciendo cada vez más complicada. Se genera más fricción, inestabilidad e ineficiencia. Y lo peor: se va perdiendo la identidad de la empresa, lo que os llevó hasta donde estáis hoy. Esto ocurre con más virulencia en procesos de fuerte cambio -crecimiento explosivo, nueva dirección o procesos de M&A-, en los que la empresa corre el riesgo de convertirse en una gran Torre de Babel, donde cada uno hable un idioma diferente. En esencial, creemos que esto no es justo. Después de todo lo que habéis logrado, os merecéis seguir construyendo juntos, remando codo con codo en una misma dirección y disfrutando del proceso. Eso solo pasa cuando hay alineamiento real entre líderes, negocio y equipo. Es lo que hacemos. Tenemos un sistema que en solo 21 semanas deja la organización alineada, cambiando vuestra forma de trabajar de manera permanente para avanzar todos a una.