Eléonore Piot Email & Phone Number
Associate Director Interim Management @ Chaberton Professionals
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Eléonore Piot Location
- Paris, FR
Eléonore Piot Work
- 2025 -now Associate Director Interim Management @
- 2023 -2025 Partner - Management de Transition @
- 2019 -2023 Principal - Management de Transition @
- 2017 -2019 Senior Consultant - Management de Transition @
- 2015 -2016 Responsable Recrutement and Mobilité Supply Chain | Achats | Finance | Juridique | Communication @
- 2013 -2015 Responsable Recrutement et Mobilité @
- 2004 -2012 Responsable Recrutement @ Hachette Filipacchi Medias (puis Lagardère Active)
- 1997 -2002 Chargée de Recrutement @ HACHETTE FILIPACCHI MEDIAS (leader mondial de la presse magazine)
Eléonore Piot Education
- Université Paris X Nanterre
Eléonore Piot Skills
- Définition des postes et des attentes des responsables opérationnels
- Stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés
- Identification et approche directe des candidats
- Elaboration du profil cible en termes de compétences, niveau de formation, s
- Conduite d’entretiens et évaluation des potentiels
- Rédaction des synthèses d’entretiens
- Présentation des candidats et préconisation aux opérationnels
- Conseils et accompagnement à la prise de poste
- Suivi de l’intégration des candidats
- Elaboration et animation de la présentation du Groupe
- Recrutement
- Change Management
- Gestion des talents
- Management
- Ressources humaines
- Gestion des performances
- Consulting RH
- Stratégie commerciale
- Gestion d'équipe
- Marque employeur
- Français
- Gestion de projet
- Human Resources
- HR Consulting
- Talent Management
- Acquisition de talents
- Legal Research
- Microsoft Word
- Niveau De Formation
Eléonore Piot Summary
- Eléonore Piot, based in Paris, FR, is currently a Associate Director Interim Management at Chaberton Professionals. Eléonore Piot brings experience from previous roles at LHH, Badenoch + Clark and DANONE. Eléonore Piot holds a Université Paris X Nanterre. With a robust skill set that includes Définition des postes et des attentes des responsables opérationnels, Stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés, Identification et approche directe des candidats, Elaboration du profil cible en termes de compétences, niveau de formation, s, Conduite d’entretiens et évaluation des potentiels and more.
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