Easymatch Payrolling Information

U plaatst uw nieuwe medewerkers of medewerkers die al in dienst zijn op de loonlijst van Easymatch en besteedt hiermee het juridische werkgeverschap uit. Dit wordt payroll genoemd en dat is dan ook direct het grote verschil tussen payrolling en salarisadministratie. Bij laatstgenoemde blijft u namelijk nog wel gewoon juridisch werkgever. Door in formeel-juridische zin als werkgever op te treden worden de arbeidsrechtelijke risico's overgenomen van u als opdrachtgever door ons payroll bureau. Dit betekent dat bij payroll services alle administratieve handelingen zoals het verzorgen van arbeidsovereenkomsten, loondoorbetalingen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot het dienstenpakket van payroll bureau Easymatch behoren. U als opdrachtgever blijft de belangrijke kernzaken zelf bepalen, zoals het aannemen van uw medewerkers, de hoogte van het salaris, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en andere aangelegenheden die voor de interne gang van zaken binnen het bedrijf en voor de medewerkers van belang zijn. Bij payrolling verandert niets op de werkvloer.