Dialogik Information

Dialogik er en virksomhed, som arbejder dialogisk med forandringskommunikation og forandringsledelse. Vi er specialiseret i forandringskommunikation og dialog, og vi er vilde med projektarbejde. Vores fornemste opgave er at få grupper og individer til, gennem ligeværdige og involverende samtaler, at opdage nye perspektiver og koordinere handlemuligheder i forhold til aktuelle forandringer. Vi underviser i dialogisk kommunikation, holder workshops og deltager ved seminarer, personaledage og lignende. Men først og fremmest kvalitetssikrer vi det daglige arbejde ved at facilitere dialogiske idé- og planlægningsprocesser, vi uddanner og støtter i eksekveringsfasen, faciliterer møder, og så tager vi os også gerne af evalueringsprocessen, så I kan koncentrere jer om jeres kerneydelse. Vi benytter ofte metoder, som involverer lege og øvelser, og vores flagskib er brætspillet Teamwork Tower™. Strategier og planer er ikke levende. Virksomhedens aktive ressource er de mennesker, som skal føre strategierne og planerne ud i livet. Mennesker får energi af at drømme, interagere, og af at føle sig som en del af et fællesskab med en klar og tydelig vision, og forandringskraft er ligefrem proportional med antallet af personer, som føler ejerskab over idéerne. Vi anvender derfor en tilgang baseret på spil og leg, da vi mener, at det er den mest effektive vej til de ansattes hjerter. Netop disse hjerter vil højst sandsynligt blive grundstenen i virksomhedens succes, hvis de tages hånd om. Forandringsguruer som eksempelvis J. Kotter mener, at 70 % af alle forandringsprocesser mislykkes. De ”berømte 70%” har længe været diskuteret frem og tilbage i forskningsmiljøer. En sandhed er, at forandringsledelse og forandringskommunikation volder mange mennesker og organisationer mange problemer. Ofte fordi virksomhederne ikke formår at få medarbejderne med på vognen. Dialogik er sat i verden for at være med til at ændre på den dårlige statistik i et samarbejde med virksomhederne.