Delimo Competitors

Tesla is accelerating the world’s transition to sustainable abundance. To achieve our mission, we're building a world powered by solar, enabled by battery storage and transported by electric vehicles. We’re committed to hiring and developing top talent from around the world for any given discipline. Headquartered in Texas, we operate six huge, vertically integrated factories across three continents. With over 100,000 employees, our teams take a first-principles approach to designing, building, selling and servicing our products in-house. Our world-class teams operate with a non-conventional philosophy of inter-disciplinary collaboration. Each member of the team is expected to challenge and to be challenged, to create, and to innovate. We’re tackling the world’s most difficult and important problems—and we wouldn’t succeed without our shared passion for making the world a better place.

Electric mobility is the smart choice. We make it the easy one, too. So easy that someone plugs into our network every 1 second. Since 2007, we’ve focused solely on building the best electric vehicle (EV) charging experience for everyone involved in the shift to electric.

Clever har Danmarks største og hurtigst voksende ladenetværk. Men vores ambitioner rækker længere end kablet, der forbinder elbil og lader. Vi er sat i verden for at accelerere den grønne omstilling ved at gøre det nemt at køre i elbil. For jo nemmere, det er at være elbilist, jo flere vil skifte fra en bil på benzin til en med et batteri. Derfor arbejder vi hele tiden på at gøre mere. Gøre det bedre. Gøre vores løsninger mere intelligente og mere enkle. Og gøre vores lynladestationer grønnere til gavn for både elbilisterne og biodiversiteten. Men selv de mest innovative virksomheder kan drukne i bureaukrati. Det må ikke ske for Clever, for vi har ingen tid at spilde, når vores formål er at accelerere den grønne omstilling, Derfor har vi skabt en organisation uden chefer. En organisation, hvor vi sætter hinanden fri. Fri til at rykke på ting og fri til at gøre en forskel. Alt sammen med et formål om at skabe arbejdsglæde og fremdrift. Vi kalder det medledelse. Og det handler om, at den, der har evnen, har pligten. Derfor ligger friheden til at træffe både små og store beslutninger hos dem, der ved mest, og ikke hos dem, der mener mest. Og heller ikke nødvendigvis hos dem med mest erfaring. En organisation uden chefer gør også, at det er kolleger, der står bag vores vilkår. Derfor deler vi også ud af vores erfaringer med fx gode barselsvilkår, menopausevilkår, en fjerde sommerferieuge og et ubegrænset antal barns sygedage.