CMoney Information

CMoney 是全台最大的金融科技公司，我們開發出籌碼K線、股市爆料同學會、發票載具、簡單記帳、股市大富翁、艾蜜莉定存股、權證小哥等上百種產品，在過去二十年裡，已經幫助台灣數百萬名用戶做出更好的理財決策。我們推出的投資分析系統有超過400間海內外金融機構使用，是市佔率第一的領導品牌。同時我們也持續創新，團隊至今已經推出上百個App產品。 投資理財是非常重要的領域，但卻不是學校的專業科目。有些人不懂理財，聽從他人的建議投資，最後賠上努力工作存下的積蓄。有些人則在投資過程中時刻精進自己，持續在實戰與反饋中鍛鍊做出正確的決策能力，最後，收穫遠遠超過金錢，能廣泛提升健康、工作、人際、家庭的品質，邁向自己的幸福人生。 CMoney 持續不斷打造更好的工具與平台，我們深信好的工具能幫助用戶提升決策力，使正確的行動重複發生並成為用戶的新習慣，形成正向循環，讓所有人逐步擁有美好人生。為了實現我們的願景，CMoney 聚集一群極具才華並真心認同我們企業文化的人，無論是工程、產品、行銷、設計、客戶成功、數據應用、人力資源……等各領域的優秀人才，我們都歡迎你/妳加入這場有意義的挑戰，一起讓世界變得更好！ ▉ CMoney 的企業價值觀 ▉ 貢獻價值，自我超越，身心靈一致 CMoney 的願景「打造更好的產品，幫助人人擁有幸福人生」是團隊的北極星，而價值觀則是我們的決策指南針，能幫助團隊在抉擇的岔路口，根據最重要的價值，做出正確的選擇： ▌ 1. 貢獻價值 ▌ 對社會及企業做出貢獻 心理學家阿德勒主張「高社會興趣」，能對社會做出貢獻是幸福感的主要來源。而偉大的目標無法由一個人達成，CMoney 提供各領域頂尖人才最佳的待遇及舞台，無論你想一同參與影響數百萬用戶的產品，還是鍛鍊從零到一打造產品的創新過程，我們邀請優秀的你/妳加入一流的團隊，一起為有意義的願景貢獻價值。 ▌ 2. 自我超越 ▌ 目標明確的成長型思維 每個人都知道要努力才能成長。而 CMoney 認為真正的菁英能樹立明確的個人目標，認清現況，並不斷找出方法進步，將自我超越當作一個持續的過程而不只是結果。CMoney 非常重視員工的成長，提供豐沛的學習資源與教育津貼，鼓勵團隊自我超越與創新。我們歡迎有成長型思維的你/妳的加入。 ▌ 3. 身心靈一致 ▌ 提升自我覺察，讓情緒、思考、行動與長期目標一致 CMoney 重視員工的想法與感受，鼓勵員工培養「自我覺察」的能力，能清楚了解自己的情緒（靈）、思考（心）、行動（身），是否與個人以及團隊的長期目標一致。並敢於為了對齊團隊目標提出討論，彼此坦誠溝通，形成透明開放的工作氛圍，有效提升合作效能。 ▉ CMoney 重視的人才標準 ▉ 15條行動準則 #01 用戶成功 以用戶成功為優先，持續迭代修正，贏得用戶信任。 #02 長線思維 能長線思考，不會因為眼前利益而犧牲長期價值。 #03 挑戰極限 我們的舒適圈就是接受挑戰，幫助世界開拓無限可能。 #04 使命必達 堅持每天的好習慣，檢討每次的挫敗。直面目標，永不放棄。 #05 創新簡化 從第一性原理挑戰慣性與常識，不斷提升產品、工作流程、用戶價值。 #06 決策正確 先確認目的再決策，下決定後也要根據新事證不斷修正，持續讓決策更正確。 #07 諫言任事 質疑不合理的決策，提出更好的解決方案，也樂於負責和執行自己的提案。 #08 選賢育能 不斷提升識才標準並培養團隊，人才密度是企業關鍵競爭力。 #09 能上能下 主動承接需要自己的任務，確保能擴大能力圈與貢獻。 #10 好奇求知 不證明自己是正確的，而是對「什麼是正確的事情」充滿好奇。 #11 追根究底 不會輕易認同表象，能深入各環節追問，大幅改進數據與假設不符之處。 #12 崇尚行動 多數決策可以根據反饋再度修正，比起完美的決定，我們崇尚快速的行動。 #13 最高標準 對過程與結果都採最高標準，立刻解決錯誤並確保不再發生。 #14 自我批判 內心強大善於自我批判，不止於追求認同，渴望找出當前錯誤與盲區。 #15 勤儉節約 過多資源容易陷入惰性，懂得以更少的資源與時間做出更大貢獻。