Work@Progress Information

Work@Progress maakt voor een betere aansluiting tussen mens en prestatie, gebruik van de Profile Dynamics® drijfverenanalyse. Onderzoek van de vooraanstaande psycholoog David McClelland toont aan dat de mate waarin iemand, in bepaalde functies, beter óf juist minder presteert, niet afhangt van intelligentie of kennis en ervaring. Dit wordt echter in hoge mate bepaald door de gedrevenheid en de motivatie die een persoon voor zijn werk heeft. Het blijkt in de praktijk eenvoudiger om mensen met de juiste drijfveren de benodigde kennis en ervaring bij te brengen ,dan dat je probeert iemand te veranderen die qua persoonlijkheid voor een bepaalde functie niet de juiste bagage heeft. Uw omgeving is continu in beweging. Klanten worden veeleisender en de markt wordt steeds transparanter. Bovendien is het economisch klimaat op dit moment sterk aan onzekerheid en verandering onderhevig. Dagelijks worden er nieuwe eisen aan uw producten en diensten gesteld. Hoe krijgt u in deze dynamiek grip op de noodzakelijke prestatieverbetering? Wij helpen organisaties, door gericht te sturen op drijfveren, meer grip te krijgen op prestatieverbetering in de volgende toepassingsgebieden: - Rendement scan - Teamoptimalisatie - Training - Managementcoaching - Centralisatie vraagstukken - KPI dashboard - Klantbeleving - CRM implementatie - ERP/DMS implementatie - Emotionele werkdrukbeheersing